Regulamin firmy

 Każda firma funkcjonuje na podstawie swoich wewnętrznych norm, które zwykle są zebrane i publikowane w postaci oficjalnych dokumentów. Dotyczy to w pierwszym rzędzie regulaminów – rozumianych jako system podstawowych regulacji wewnętrznych. Najczęściej dokumenty te powstają z chwilą rozpoczęcia prowadzenia działalności. Nie ulega wątpliwości, że stworzenie takich regulacji usprawnia działanie firmy oraz pełni funkcję ochronną dla stron stosunku pracy. Ważne jest, aby wszystkie zapisy były jasne, czytelne i zgodne z obowiązującymi przepisami prawa. W sytuacji, gdy ustawodawca pozostawia swobodę w doprecyzowaniu pewnych kwestii, pracodawca musi pamiętać, że wszystkie regulacje powinny być zgodne z zasadami współżycia społecznego. Dlatego iż regulamin został stworzony dla dobra i elastyczności firmy i dobra pracownika/kierowcy.

Na podstawie postanowie o Kodeksu Pracy z dnia 26.06.1974r. oraz ustawy z dnia 2 lutego 1996r. o zmianie ustawy Kodeksu pracy oraz o zmianie ustaw /Dz.U.Nr 24, póz. 110/ w porozumieniu z pracownikami -ustalam następujący regulamin pracy w firmie GOFER TRANSPORT.

1. Obowiązki pracownika.
Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie na ile czas mu na to pozwoli.
Pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z zasadami panującymi w firmie.

Pracownik ma w szczególności obowiązek:

• przestrzegać ustalonego w zakładzie czasu jazdy;
• przestrzegać ustalonego w zakładzie porządku i regulaminu pracy;
• przestrzegać przepisów ruchu drogowego na zdjęciach;
• przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, okazywać koleżeński stosunek wobec współpracowników;

2. Przyjęcie do pracy.
Pracownik na etat kierowcy jest przyjmowany przed rozmową kwalifikacyjną oraz tzw testów tj. czy dany kierowca ma doświadczenie w prowadzeniu pojazdu oraz posiada umiejętność fotografowania relacji swoich tras. (jakość screenów oraz pomysłowość na ich opis).

Warunki przyjęcia do pracy.

• nie ma ustalonego wieku kierowcy.
• wymagane min dwa DLC Mapowe
• posiadania poczty na gmail.
• Jazda i tworzenia relacji trasy jedynie na zestawach firmowych (malowania ciągników, naczep oraz innych modyfikacji)
• atutem naszej firmy jest, że nie wymagamy tygodniowej czy miesięcznej kilometrówki.
• Jednym z najważniejszym warunkiem przyjęcia do firmy jest umiejętność relacjonowania tras oraz obsługa panelu dodawania relacji tras. (mamy XXI wiek i obsługa komputera i coś w stylu Microsoft Office nie powinna być na każdego problemem)

3. Zwolnienie z pracy.

Przypadki natychmiastowego zwolnienia z pracy.

• Zbyt długi okres braku aktywności w firmie czy relacji tras.
• Złe lub niedbałe wykonywanie pracy, które mogłoby narazić firmę na złą opinię.
• Złe wypowiadanie się o firmie i kierowcach z Gofer Transport na portalach społecznościowych czy forach.
• Nie korzystania z programu Truckers Book

 4. Czas pracy.

Jeśli chodzi o sam czas pracy kierowcy w firmie jest bardzo elastyczny. Dokładnie tzn, że każdy zatrudniony kierowca w firmie ma też swoje życie prywatne i nie można zmuszać czy ingerować w nie a co za tym idzie namawiać danego kierowcę na częste relacje tras czy dodatkowe trasy typu (kiedy zrobisz jakąś trasę). Wiadomo, że jeśli pracownik dłuższy czas nie robi relacji tras - patrz pkt 3.

5. Urlopy pracownicze.

Co do przerwy czy urlopu podchodzimy z tym bardzo łagodnie, nie ma też jakiegoś wymaganego urlopu w ciągu miesiąca czy roku, Szanujmy się to jest wiadoma sprawa, to tylko gra, ale z każdy kierowca będą w porządku wystarczy, że po informuje przełożonego, (nie będzie mnie jakiś czas, lub nie będzie mnie od ... do ...) i to każdy zrozumie.